Seizoensarbeiders verplicht verzekerd

Een basis zorgverzekering is voor iedere werkende persoon in Nederland verplicht. Dus ook voor uw seizoensarbeiders; ongeacht of zij in hun woonland al beschikken over een zorgverzekering of niet.
Let op: alleen het afsluiten van een basisverzekering is verplicht, een aanvullende zorgverzekering is niet verplicht.

U dient uw werknemers goed voor te lichten

Het wordt door alle betrokken instanties (waaronder LTO) ten sterkste afgeraden om buitenlands personeel / seizoensarbeiders toe te staan om zonder zorgverzekering bij u te werken. Doet u dit wel en moet uw werknemer toch een beroep doen op de zorg in Nederland, dan is de kans zeer groot dat hij of zij de bijbehorende rekening niet kan voldoen.

Dit scenario is natuurlijk in de eerste plaats vanuit het menselijk oogpunt zeer vervelend. Maar ook zakelijk heeft dit voor u als werkgever gevolgen, en kan het zelfs in sommige gevallen grote juridische consequenties hebben. Er hebben zich in Nederland namelijk al zaken voorgedaan waarbij de werkgever werd aangewezen als de aansprakelijke partij voor de gemaakte medische kosten, wegens het nalaten de betrokken arbeiders te informeren over de mogelijke risico’s van het werken zonder zorgverzekering.

Boete bij onverzekerd zijn

Onverzekerd zijn voor wat betreft de basis zorgverzekering kan oplopen tot een boete van 130 procent van de premie die u normaal gesproken had moeten betalen. Deze boete wordt met terugwerkende kracht opgelegd over de gehele periode dat u wettelijk wel verzekerd had moeten zijn. Deze boete kan over een periode van ten hoogste vijf jaar worden opgelegd. De verplichting voor het hebben van een zorgverzekering gaat in op het moment dat de betreffende werknemer bij de Nederlandse werkgever in dienst treedt.

Ook acceptatieplicht van buitenlandse werknemers

De acceptatieplicht van zorgverzekeraars geldt ook voor buitenlandse werknemers in Nederland. Werkgevers in de land- en tuinbouwsector kunnen tevens via LTO op gemakkelijke wijze de zorgverzekering voor buitenlandse seizoensarbeid regelen. Via het digitale loket van LTO Seizoensarbeid kan een aangepaste zorgverzekering worden afgesloten die specifiek bedoeld is voor buitenlandse arbeidskrachten die voor een relatief korte tijd in Nederland werken.

In deze aangepaste zorgverzekering is het eigen risico geheel via een aanvullende verzekering herverzekerd. Daarbij ligt de totale (= basis zorgverzekering + aanvullende verzekering om eigen risico te herverzekeren) maandelijkse premie per verzekerde persoon aanzienlijk lager dan bij een normale zorgverzekering.

Omdat de verzekeringsplicht ook geldt voor buitenlands personeel, hebben zij ook recht op zorgtoeslag. Ook dit kan gemakkelijk via het digitale loket van LTO Seizoensarbeid geregeld worden.

Tip
Bij LTO Seizoensarbeid zijn brochures over zorgverzekeringen in diverse talen beschikbaar. Op deze manier kunt u uw buitenlandse arbeidskrachten informatiebron geven in de eigen taal informeren over de zorgverzekering in Nederland.